태국 기업, 년말 상여금 (21 년 말)

태국 기업들의 년말 상여금에 관한 기사 입니다

도요타가 700%로 잴많고 다른곳은 많아도 400%,

보통은 200% 그렇네요

내년 (2022년) 급여 인상율은 4% 입니다

 

 

(구글 번역)

도요타, 7개월 보너스 지급에 완고하다 - 태국인 4개월

2021년 12월 12일 - 오전 9시

 

 

 

103개 기업에 대한 설문 조사

PMAT에 따르면 전체 급여가 4% 인상되고

평균 2개월의 보너스가 제공되며

상위 하이테크 기업 - 제약 - 화학 - 소비재 - 생명 보험 - 자동차

"Toyota"가 자랑스러워하는 것으로 나타났습니다.

거의 7개월치를 줍니다. 

80년, 4개월 지불, SCB 2개월, 이동 통신 사업자 - ThaiBev - CPN이 승리를 기다리고 있습니다. 

산시리 부동산은 실적에 따라 1.5~4개월을 보낸다.

 

코로나19가 발생한 이후 전염병이 전 세계로 퍼지면서

기업과 경제 전체가 영향을 받습니다. 

그러나 민간 부문을 다시 걱정하게 만든

바이러스 "Omicron"의 새로운 변종이 있었습니다.

 

 

PMAT(Personnel Management Association of Thailand)와

Mercer(Thailand) Co., Ltd.는 2022년 급여 인상과 보너스를 조사한 결과

대부분의 기업이 여전히 수익성이 있다고 결론지었습니다. 

둘 다 급여 인상 직원들에게 화려하지 않아도 상여금 지급 

 

하이테크 챔피언, 급여 상여금 인상

Mercer (Thailand) Co., Ltd.의 CEO인 Mr. Chakchai Boonyawat는

2021년 내내 임금 인상,

급여 및 보너스에 대한 설문 조사에서

업계의 평균 임금 인상이 4%라고 밝혔습니다.

 

두 가지 모두 2022년에 예상됩니다.

4.5%에서, 급여 인상은 4-5%에 가깝고,

예산의 대부분은 4%로 설정 됩니다.

 

 

급여가 가장 높은 상위 5개 업종은

1. 하이테크 사업 ​​

2. 제약 사업

3. 화학 그룹 

4. 소비재 및 생명보험

5. 자동차

 

 

“자동차 산업은 다른 산업에 비해 급여가 적습니다. 

많은 사람들을 이용하기 때문에 

너무 많은 제수 실제로 자동차 급여는

상위와 크게 다르지 않은데,

 

세부내용을 보면 다양한 업종에서

내년도 급여 인상 수치가 예측되고 있음을 알 수 있다.

 

 

대부분의 기업이 평균 5%의 급여 인상을 위해

예산을 책정한 것으로 나타났습니다.

 

하이테크 기업 4.6%, 소비재 4.55%,

자동차 4.5%, 화학 그룹 4%, 3~4%로 구성됩니다. 

 

"가변 보너스의 일부 특히 자동차 산업 
유능한 직원은 4.2개월, 목표 달성자는 3.5개월,
하이테크 기업은 2.6개월, 목표 달성자는 1.6개월만 받는다.

 

보너스 지급 번호가 왜 이와 같은지 물어보십시오. 

답은 앞으로의 보너스 지급 추세는

실제 업무 능력에 따라 지급될 것이라는 것입니다. 

 

특히 우수 직원은 3.5~4개월의 상여금을,

목표 달성만을 위해 노력하는 직원은

2.3개월의 상여금을 받는다”고 말했다.

 

 

"탄력근무제가 확실히 트렌드라고 생각해요.

HR은 돌아가서 일자리를 재평가해야 해요. 

미래에는 보상이 사람들 행동의 원동력이 될 것이기 때문입니다. 

 

 

실제 성능 급여가 너무 적으면 일할 동기가 없습니다. 

결과적으로 직원들은 회사와 비즈니스를 추진하기를 원하지 않습니다. 

특히 코로나 사태가 닥치면 더욱 분명해질 것”이라고 말했다.

 

급여 인상 4% 보너스 2개월

PMAT 협회(PMAT Association)의

전체 직책 보상 조사 프로그램의 컨설턴트이자

전문가인 워라킷 테카팔로쿨(Worakit Techapalokul)은

2021년 보상 수치가 4~5%였지만

실제로 103개 기업을 조사한 결과 4%를 지불했다고 말했다.

 

보상이 줄어들 것이다. 기업의 예산이 적기 때문입니다. 

따라서 최대한의 효율성을 위해 존재하는 돈을 관리하십시오.

 

 

“그러나 많은 기업이 보장된 상여금 지급을 점진적으로 취소함에 따라 2022년까지 급여는 4% 인상될 것으로 예상되지만 상여금은 1.2개월입니다. 비즈니스 상황에 맞게 설문조사에서도 다음과 같이 밝혔습니다. 많은 회사에서 보너스를 줄이는 방법을 사용합니다. 끈질기게 끊어지지 않고 급여에 포함된다. 급여 기반을 더 크게 보이게 하십시오.”

설문조사에서도 다음과 같이 밝혔습니다. 올해 연봉조정사업단 가장 높은 성과를 보인 업종은 자원 5%, 석유화학 5%, 상업 및 서비스 4%였으며 고정 보너스 지급액이 가장 높은 업종은 석유화학, 소비재였습니다. 식품산업 1.5개월 2022년까지 식품산업 2개월 이상 상여금 지급 예상 석유그룹은 1.5개월이었다.

완고한 자동차 회사, Toyota, 7 개월 제공

자동차 업계의 한 소식통이 밝혔다. 2020~2021년 코로나19 여파로 자동차 산업 상황이 계속 영향을 받지만 자동차 판매 대수는 감소할 것이라는 "프라차챗 비즈니스". 그러나 많은 기업들이 여전히 직원들에게 보너스 지급을 주장하고 있습니다. 예를 들어, Toyota Motor Thailand Co., Ltd.는 2020년에 최대 6.9개월의 보너스와 추가로 30,000바트를 2회 분할로 지급하며 중간에 1회 지급합니다. 올해와 또 연말.

Honda Automobile (Thailand) Co., Ltd.는 작년에 4개월에 추가 45,000바트를 지불하고 Suzuki Motor(Thailand)는 4개월에 추가 금액을 지불하고 MG는 2개월에 특별 금액을 지불합니다. 성능 및 긍정적인 추가 비용 추가

"Mitsubishi"는 4개월에 추가 10,000바트와 다양한 복지 혜택을 제공합니다. Ford와 마찬가지로 Thailand Manufacturing(FTM)도 급여의 6배가 넘는 비율로 보너스를 지급합니다. 올해도 비슷해야 합니다.

SCB 2개월 - 태국 보험 4개월

Siam Commercial Bank(SCB)의 보고서에 따르면 은행은 정상 급여의 2배 비율로 보너스를 지급하고 6월과 12월 두 달에 지급할 예정이며 1월에 성과 기반 지급은 동일하지 않습니다. 2개월치 급여를 지급하는 CPF 회사도 마찬가지입니다.

Thai Life Insurance Public Company Limited의 한 소식통은 "Prachhat Business"에 보너스 지급 정책이 효율성에 따라 지급될 것이라고 말했습니다. (실적) 회전율 예전에는 매년 같은 금액을 지급했습니다. 보통 2~3개월 정도의 평균 급여를 지급하지만, 올해는 특별 공고로 2022년 태국 생명보험은 80세가 되기 때문에 1개월 또는 평균 3~4개월 더 추가됩니다.일반적으로 첫 번째 지불은 12월과 두 번째 달에 이루어집니다. 매년 4~5월

승리를 기다리는 Mobile-ThaiBev

기자들은 다음과 같이 보도했다. IT도소매그룹 Com7 Plc.와 Synnex(Thailand) Co., Ltd.에서 Covid-19에서 긍정적인 결과를 얻은 또 다른 사업이 검토 중입니다. Best Logistics Technology(태국)와 마찬가지로 작년 BEST는 평균 1개월 보너스 지급

이동통신 사업자는 동일하다.뉴스 소스 Advance Info Service Plc.(AIS)와 True Corporation Plc.도 같은 방식으로 말했다. 보류 중 True Group은 중국 설날에 지불합니다. AIS는 매년 2월에 지불합니다.

Thai Beverage Public Company Limited의 뉴스 소식통은 "Prachchat Business"가 보너스 경품을 발표하지 않았다고 밝혔습니다. 코로나19 상황으로 인해 꽤 심한 이에 회사는 상여금 지급 발표를 연기했다. 연말 발표 예정 조직 내에서 둘 다 가능하고 불가능하다는 소문이 있습니다.

CPN 승 - 산시리 4개월

Central Pattana Public Company Limited의 소식통은 다음과 같이 밝혔습니다. 보너스 지급은 아직 발표되지 않았습니다. 보통 회사는 연초에 줄 것입니다. (설날) 2월말~3월경, 작년 1~3개월로 개인별 평가에 따라 급여기준 조정

부동산 사업을 위해 기자들은 다음과 같이 보도했다. AP(태국), Supalai 및 Sansiri와 같이 목표로 하는 좋은 성과를 내는 회사가 고려 중입니다. 그러나 정보를 공개할 수 없음 2022년 2월경에 지급될 예정입니다.

소식통은 "보너스는 지난해와 같을 것으로 예상되며, 예를 들어 산시리는 지난해 직원 1인당 성과에 따라 1.5~4개월의 시간을 줄 것"이라고 말했다.

 

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